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Improcedencia del despido en supuestos de enfermedad
Publicado el 19/10/2017
Autor: TSJ de Cataluña. Sentencia de 12 de junio de 2017. .
El TSJ de Cataluña, ante la pretensión de la parte actora de que se declare la nulidad de despido en aplicación de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre discriminación en material de enfermedad duradera ( Sentencia de 1 de diciembre de 2016 - asunto C 395/15-), desestima la demanda dado que, a su juicio, la situación del trabajador debe referirse al momento en que fue despedido y no al del estado que éste presentaba en el momento en que se celebró el juicio, y en el momento en que el trabajador fue despedido habían transcurrido 1 mes y 23 días desde el accidente que le causó la situación de incapacidad temporal, por lo que la empresa no pudo cometer con el despido ningún tipo de discriminación.
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