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Incumplimiento laboral en las redes sociales
Publicado el 19/10/2017
Autor: TSJ de Andalucía (Sevilla). Sentencia de 23 de marzo de 2017..
El Tribunal analiza el despido de un trabajador basado en las ofensas verbales de carácter sexual a otra trabajadora con base en el artículo 54.2.c) del Estatuto de los Trabajadores y en el propio convenio de aplicación, que contempla como falta muy grave sancionable "toda conducta, en el ámbito laboral que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante ofensa verbal o física, de carácter sexual". El comportamiento sancionado consistió en la publicación en Facebook de una foto de una compañera de trabajo con un comentario de carácter sexual y obsceno.

Para leer la jurisprudencia completa, ver el documento adjunto: 
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